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签了入职须知算没签劳动合同吗？
在实际情况中，公司确定录用某个劳动者之后，一般都会先给入职通知、入职须知等，为方便较快确定双方的意愿，要求双方在同意的基础上就签名。在签订入职须知之后，有劳动者认为这种签名只是一种通知文件，而并不认可它做正式的劳动合同。
其实，只要双方明确了合同的具体内容，比如说工作内容、劳动报酬等，那么即使是入职须知，也算是签订了正式的书面劳动合同。
随着计算机和智能手机的普及应用，现在许多公司都会以传输邮件的形式跟员工确定签约方向，虽没当面跟员工说明工作的主要情况，但只要双方就主要内容确定到了就可以，目前一般是通过电子邮件、短信、微信等方式沟通。
所以，只要你跟公司签的入职须知有说好具体情况的，那么公司那边对积极签劳动合同没什么过错，不用为此承担什么法律责任。
当然，要是公司发的入职须知只是通知几点到达公司什么的，根本没说明工作内容以及报酬什么的，那么就要注意及时提醒公司该签正式的劳动合同了。要是对方不肯签的，就要注意积极去劳动检查部门投诉。
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